第30章 工时的门道

一个月后，时间来到了二月。

随着一阵铃声加震动传来，秦异拿出手机点开了班组生活群消息。

盘武反：过年期间有休假需求的人员在二月十号前将休假申请发给我。

汪敬辕：收到。

徐喆：收到。

周雨沛：收到。

赵洪成：收到。

盘武反：不用回复，直接发申请，具体到休哪天。

孙鳅：收到。

三秒后。

孙鳅撤回了一条消息。

国内航线一线的机务就是这样，全年无论什么节日都没有假期，除去正常的休日，只能请假才能得以暂时的喘息。

而在大寄乃至大多数飞机维修单位，请假就意味着欠工时，欠了工时就需要下几个月每天按时上班甚至加班来补。所谓年假、生日假、婚假等，也就是以预支工时的方式请假，但这种假期会导致你当月绩效奖金和各类补贴按比例扣除，只拿得到微薄的基本工资，按照大寄一般技术员的工资比例，基本工资大概只占到手工资的百分之二十几。

值得一提的是，像春节这种法定节假日上班的人能拿三倍工资，不过这三倍也只是基本工资的三倍，少的可怜但又不触犯法律，大寄专业的法务和财务在这方面总是拿捏得死死的。

瘟情刚爆发那会儿，各地封控，每天就四五个航班，搞得每个班组只能安排少数人进场，而因为工作需要，这少数人多半都是放行人员。搞得秦异和贾得乐一度欠了数百个工时。

起初两人都不是太在意，因为以前工时这玩意都没有欠这么多的情况，所以也不是很清楚后果。直到班组有人欠了一大堆工时辞职，财务一结算才发现欠的工时需要按照1：30的价格赔付，方能办理离职手续。

当时群里一度炸锅，因为如果每月加班有多的工时，换算成加班工资的比例才1：10。这一手本庄倒转竟然直接翻了三倍。

贾得乐至今还没辞职的原因一方面是因为高额的入职培训违约金，另一方面便是欠的一屁股工时还没还完。

秦异看着群消息，想起自己欠的工时还有上百，最终只能给家里发了个短信：工作需要，今年过年就不回来了。

与此同时，盘武反等一众主任都在会议室等待三巨头开会。

不一会儿，魏红章、王大军、徐煦三人有说有笑地走进了会议室。

会议由王大军主持，他拿起话筒，看着下面这些中层管理干部，笑着说道：“这马上过年了，今天这个会呢，主要是关于年度调薪的一些事项。”

说着他打开PPT，大屏幕上的投影同步显示。

“此次调薪，乃是公司鉴于目前瘟情有所好转，业绩有所恢复，特此拿出公司部分资金作为奖励，按表现分配给各组优秀员工。”

众人纷纷坐直了身体，看向大屏幕。

魏红章适时插嘴道：“各位需要注意的是，此次调薪不是全体普调，因为这个瘟情还没结束，之后会怎样也很难说，所以只有少部分表现突出的人才能享受到。”

“不错。”王大军接过话头继续说道：“每个组初始名额有七个，其中去年有临界差错的组名额会少一个，有突出贡献的组名额则会多一个。”